Administración: Teoría y práctica

Motivar a otros para un bien mayor La motivación es el combustible que puede mover los sistemas más complejos en donde interactúan los factores humanos, iniciando en los deseos, anhelos o necesidades individuales de las personas para llegar a un bien mayor en cualquier tipo de organización. Todo administrador de empresas debe de conocer las distintas teorías de la motivación que nos da la literatura como lo son las teorías X y Y de McGregor  expuestas en su libro “El lado humano de las organizaciones” que, en la teoría X parte del supuesto de que los seres humanos evitaran el trabajo cada vez que pueden o evitaran responsabilidades. Mientras que en la Y es lo contrario, se supone que las personas son optimistas, dinámicas y flexibles. Pirámide de Maslow Otra, y una de las teorías mas referenciadas en la administración es la teoría de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow, que expresa que las necesidades humanas tienen un nivel de importancia, que, conforme se satisfac...

Reajustarse al cambio Falange Organización táctica: La fuerza organizada de todos es mayor a la suma de la fuerza de cada persona. Para la sobrevivencia de las organizaciones en el mundo y a lo largo de la historia se ha hecho necesario el estar atento a los cambios del entorno para reajustarse y no quedar oxidados. Algunos ejemplos de esto se pueden ver en los ejércitos que tuvieron que pelear contra las estrategias mas modernas de Roma como la Falange, las empresas que vieron crecer a la competencia con el nacimiento de la franquicia en Alemania o incluso podemos ver organizaciones que, hasta el día de hoy, no se han reajustado a los cambios y siguen en pie. José Alberto Mujica Cordano Presidente de Uruguay (2010-2015) Para muchos expertos, la educación no se ha reestructurado desde la primera revolución industrial (1760-1840) ya que esta se sigue basando en educar a los jóvenes para pertenecer a una economía industrializada y mecanizada. En el documental “ Un crimen llamado educ...