Motivación: Como motivar

Motivar a otros para un bien mayor

La motivación es el combustible que puede mover los sistemas más complejos en donde interactúan los factores humanos, iniciando en los deseos, anhelos o necesidades individuales de las personas para llegar a un bien mayor en cualquier tipo de organización.

Todo administrador de empresas debe de conocer las distintas teorías de la motivación que nos da la literatura como lo son las teorías X y Y de McGregor  expuestas en su libro “El lado humano de las organizaciones” que, en la teoría X parte del supuesto de que los seres humanos evitaran el trabajo cada vez que pueden o evitaran responsabilidades. Mientras que en la Y es lo contrario, se supone que las personas son optimistas, dinámicas y flexibles.

Pirámide de Maslow

Otra, y una de las teorías mas referenciadas en la administración es la teoría de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow, que expresa que las necesidades humanas tienen un nivel de importancia, que, conforme se satisfacen dejan de ser un motivador. Estas necesidades son en la base, las necesidades fisiológicas, siguiendo la de seguridad, necesidades de afiliación o aceptación, necesidades de estima y terminando la pirámide en las necesidades de autorrealización.

Entre otras teorías, de las que se pueden leer libros enteros, se debe destacar el cuestionamiento “¿Como motivar a otros para alcanzar un objetivo mayor en una organización?”

Estar motivado para motivar a otros es uno de los puntos mas destacables en el proceso, ya que se debe transmitir ese aire de optimismo y no un estilo pesimista como en el supuesto X de McGregor. El objetivo que se quiere alcanzar es base fundamental, no solo de la administración de empresas, sino también de la administración personal, un objetivo mayor de una organización debe de ser entelequia de una serie de objetivos individuales inspirados en las motivaciones de cada colaborador. Así mismo los objetivos, para ser mas motivadores deben de ser alcanzables y reconocidos, no se pueden poner objetivos imposibles de alcanzar.

Historia breve. 

Hernán Cortes (1485 - 1574)

Durante la Batalla de Centla, Hernán Cortes hundía sus barcos, con el fin de que los hombres que querían volver a cuba con el oro no pudieran hacerlo. La única forma de salir de allí era conquistando el imperio azteca, ahora no solo por el oro, también por la familia.

En conclusión, todas las personas tienen esos factores humanos de motivación que hay que buscarlos para activarlos. En una organización, el hecho de que todos fueron criados en casas diferentes, con valores y culturas diferentes, hace que todos tengan motivaciones distintas y a la vez un símil a que en una organización o empresa hablen todos en un idioma diferente, pero, el administrador en la implementación de objetivos generales y específicos para los colaboradores construye el equivalente a una Torre de Babel donde todos hablan el mismo idioma, o bien, todos van en la misma dirección. Aunque todos pueden tener motivaciones diferentes, un administrador puede ofrecer 2 o 3 días libres pagados al colaborador que realce más ventas en el mes o en el periodo (Este se podría ver motivado por pasar más tiempo con su familia, por querer viajar o por otros proyectos personales) haciendo de una motivación individual, una motivación organizacional. Todos tenemos un combustible llamado motivación que nos puede hacer a mover un sistema más grande.

Si te gustaría conocer mas sobre como motivar a los colaboradores, puedes ver este video.